О доминирующих токсичных начальниках

Один из самых неприятных моментов на любой работе — взаимодействие с неадекватным начальством. Довольно много мне пишут о таких руководителях, от общения с которыми уже хочется уволиться и никогда больше нигде не работать. Позитивный тренд — количество идиотов, занимающих руководящие посты, в последнее время снижается. Ибо когда на первом месте у руководителя стоит рабочий процесс, а не желание проявить свою доминантность в общении с подчинёнными — фирма процветает и развивается. А когда руководитель не разбираясь в проблеме, тупо ищет, кого бы назначить виноватым — и проблема не решается, и у работника нет никакого желания работать качественно. Как не попасть на работу к токсичному доминирующему руководителю и почему от него лучше уйти — в этом ролике.

Author: admin

30 thoughts on “О доминирующих токсичных начальниках

  1. Обычно токсичные идиоты взяты по кумовству вышестоящими токсичниками, и являются неприкасаемыми. У нас в госконтору пригрели на выше среднего должность дегенерата с другой госконторы. И началось. Завинтили гайки дальше некуда, спрос только с низшего персонала, офис и юротдел просерают суд за судом из-за полнейшей некомпетентности, народ массово начал бежать. И это кого-нибудь остановило? Гайки по прежнему крутят, скоро начнут выкручивать яйца. Народу категорически не хватает, швыряют с объекта на объект. Доходит до идиотии, когда очередной зам приезжает и, сидя в кустах, смотрит за нами, как мы работаем на объекте. Но все, сука, кумоватые, и бороться с ними — себе во вред, потому что и среди рядовых много блатоты. Никто массово воевать не станет, особенно ипотечники, бабоалени или РСП.

  2. Даааа, мне то же приходилось сталкиваться и с начальниками самодурами и с хитрожопыми начальниками и с отчетопочитателями для которых главное что бы был красивый отчёт, а все остальное это уже дело третье…

  3. Особенно плохо когда баба начальник если ещё и РСП всё чудит по полной.

  4. Мой опыт подсказывает что именно начальство подталкивают или создают условия работнику для нарушения техники безопасности, целью чего является выполнения сроков и объёмов производства. Проще говоря начальству важно быстрее выполнить объём, а то как это будет выполняться его мало волнует.

  5. Для меня в последнее время как таковое начальство перестало существовать. Во-первых, смотрю на уровень его професионализма. Если он нифига не знает о моей спецализации — отношение к нему как к делитанту. Во-вторых, солнце на планете одинаково светит всем. А типа в начальники выбиваются именно бездари, которые за счет руководящей роли пытаются компенсировать свою психологическую недостаточность.Вот сейчас у нас такой продюссер, который ни разу не ехдил на съемки, ни разу не монтировал программы и ни разу не делал графику, но рассказывает мне, с 17-летним опытом работы, как и что должно быть. И очень смешно выглядит, когда я на его возражения говорю: можешь сделать лучше — покажи как.

  6. Руслан не работал в структурах Газпрома — вот там такие персонажи — это основной контингент. Структура уже дошла до того, что начала изобретать какие-то совершенно дикие распоряжения и нормативы, замыкать все решения на головной компании и вытягивать бабки из дочерних обществ… Так что Газпром это не достояние России, а проклятье… Внутренняя атмосфера давит любую инициативу — принцип: я — начальник, ты — дурак!

  7. Из за таких уродов полегла почти вся промышленность.

  8. Одни дибилоиды-начальники издеваются на подчинёнными в начале рабочего дня, другие в конце рабочего дня,- но как правило и тех и других, дома после работы ждёт жена-теран, которая гнобит их и в хвост и в гриву ,как сопливых девочек:) И почувствовать себя мужЫками, они могут только в момент унижения других (на очередной планёрке)

  9. По разному,где то тупо экономят на СИЗ,допустим,а где то тупо нет денег,а где то требования ТБ в принципе не выполнимы

  10. У нас непосред. — начальница. Через шпипендох (в устной форме) получила эту должность. Двери нужно запирать, когда сосёшь боссу, а то мало ли кто войдёт? Как вступила в должность, сразу же распорядилась называть её по И.О.))) Ей около 30 на вид. Потом подсидела самого босса, заняла его кресло, привела подругу себе в замши, но по неизвестным (известным мне одному) причинам, втухли они с подружкой на левом заказе.))) Хорошо когда есть камера и вотсап высшего руководства известен. Теперь у нас руководитель новый, бывший военный.))) Ух! Ать-два, ать-два!))) А тех двух бздычек походу в прокуратуру дёрнули, со слов охраны.

  11. Т.н. "токсичные руководители" обычно произрастают из бывшего армейского начальства. Хлебнул с ними в свое время. У них принцип руководства один — "ночь кормить — к утру зарезать"…

  12. Вы, к сожалению ошибаетесь. Прибыль для крупного российского бизнесмена вопрос второй или двадцать второй. Вопрос номер один — его личная доминанта. Поясню. Был главным инженером одного из инновационных (для России, а не в мире) производств. Похвалюсь, моими усилиями количество брака уменьшилось в 17 раз и завод заработал. Это случилось благодаря директору, который дал мне зеленый свет на все технические нововведения вплоть до изменения конструкции оборудования. Но когда все завертелось директора "ушли" и назначили мажора. Я понимая, что к чему, ушел вместе с директором. Мне на тот момент не выплатили более 200 тыс. обещанной чернухи. Года два звонили люди от хозяев бизнеса и уговаривали вернуться. При этом каждый раз упорно игнорировали мои требования вернуть долг. Знаю, что мой уход обернулся большим убытком, многократно превышающим долг. Ну казалось бы, выплати, что ранее зажал и получай вместо убытков прибыль, для них же это вообще копейки. Но нет! Я для них холоп и прогнуться перед холопом страшнее чем потерять миллионы.

  13. Для начала не давайте начальству поводов. Узнайте когда надо быть на рабочем месте — будьте! Не курите в курилках, не гоняйте чаи, возьмите чай и пейте на рабочем месте. Какой бы ни был умный и талантливый работник, если он нарушает трудовую дисциплину, то он подрывает моральный дух других и соответственно первый кандидат "за борт". У руководства не хватает времени и желания вникать во все тонкости. И они судят по трудовой дисциплине, опозданиям, посещениям, "как все" или "не как все".

    Если начальник дал задание — идите делать. Если задание идиотское — проведите предварительное исследование и вернитесь с несколькими вариантами развития событий. Бывают начальники-идиоты, самодуры, но по моему опыту не так уж и много, 5% от силы. Остальные пытаются призвать ленивых и наглых работников к порядку и работе, на что те обижаются.

    Еще не трепитесь на дущещипательные темы и не обсуждайте начальника с коллегами по работе. Из 3 коллег минимум 1 стукач (как правило, тоже по знакомству). Этот же стукач доложит о ваших опазданиях.

    P.S. и да, как тут верно пишут внизу в комментариях — почти все начальники по знакомству.

  14. Золотые Слова Руслан! Я тоже испытал подобный опыт))) ох уж этот ценный опыт, а до многих догодит только — когда сами себе шишки по набивают….

  15. подчинёный или сотрудник?

    подчинёный это низко

  16. Рабу нежен раб. А дома их имели их же женщины. Адекватному унижать не нужно, только когда комплексы.

  17. Вопрос: а что делать если токсичен сам учредитель или гендиректор? Ну, кроме того что искать другую работу.

    Или ещё ситуация. Был нормальный, а тут первые успехи, голова вскружилась и он начал становится токсичным. Ну и начинается — нормальные руководители уходят,а приходят подхалимы. Дела не знают зато говорят красиво. В общем, я думаю ситуация многим знакома.

    И да, есть ли вообще смысл стучаться к высшему руководству, если оно, похоже, и не хочет слышать?

  18. Это мы с тобой Руслан понимаем.. а в основном массе своей из этих неадекватных руководитедей сидят иногда хлопают глазками при сложной ситуации собравшись в несколько штук.. незная как поступить. А я за 5 минут дал решение . Ты что. Такой визг… особенно где бабы начальство.. это звиздец. Одни эмоции. А логики никакой. Благо там было 1 мужчина начальник котор прислушался и позволил сделать как я предложил.. что я и сделал.. так эти куры мои начальницы.. потом кудахтали еще долгое время.. и кто тут получается начальство еп? И кто за что получает? Маразм! Надо было сидеть себе в тишине! Пусть сами разбираются! Инициатива в армии наказуема.. так и здесь… никто не оценит!….

  19. Классное видео, читаю сейчас книгу "Сунь Цзы — Искусство войны", и там все эти принципы повторяются, конечно с поправкой на военное дело

  20. Это не единичные случаи,это глубоко продуманная стратегия,этого требует система!

  21. Красава! Я эту дебелость давно наблюдаю, и это порой исходит от женщин и именно мужиков вытеснили своим стервозным характером. Даст Бог они придут единому и перестанут вести себя токсично и негативно…

  22. Естественный отбор начальников с сопутствующим их эволюционированием, ещё бы на всех уровнях так было, а то тут в одной очень крупной компании завелся один очень посредственный начальник и соответственно окружает себя такими же и ведь ни каким бульдозером его не сдвинешь, потому как низы притерпелись, а вышестоящих он вполне устраивает.

  23. Да вы батенька смутьян, как вы можете сомневаться в нашем руководстве, ведь может быть гораздо хуже. Вы ж хорошо живёте

  24. Когда торговым работал, был у меня такой начальник-мудак. Мог позвонить и полтора часа выносить мозг.

Comments are closed.